Les particularités

La fiche de poste

Obligatoirement annexée au contrat de travail, elle reprend notamment les tâches ou missions effectuées par le salarié et définit son niveau de représentation de l’entreprise, son degré d’autonomie, de gestion de personnel, d’élaboration et de gestion d’un budget.

Ce sont ces éléments qui déterminent sa place dans la grille hiérarchique et son coefficient.

Mise en place possible d’un délégué du personnel titulaire et d’un délégué du personnel suppléant à partir de 5 équivalents temps plein (ETP).

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